Aún no han presentado propuesta de reingeniería

Celaya, Gto.- El equipo de Juan Miguel Ramírez no ha presentado en la comisión de Recursos Humanos su propuesta de reforma administrativa con la que pretenden ahorrar varios millones de pesos en el pago de la nómina, a pesar de que hicieron este compromiso cuando presentaron el estudio que realizó el Instituto Nacional de Administración Pública.

La regidora Fátima González Reyna, presidenta de la Comisión de Recursos Humanos, dijo que se comprometieron a presentar en junio los detalles de la reingeniería.

“Derivado de la presentación del análisis que se realizó dentro de mi comisión, se generó por ahí un compromiso de voz del jefe de gabinete, donde se informaba que ahorita en junio iba a ser la presentación formal. Hasta el momento no hemos recibido ninguna información respecto al proyecto concreto”.

“Absolutamente nada. Creo que esto se ha caracterizado mucho por la falta de la carencia de información. No ha habido ni plática ni presentación del proyecto.
Nos quedamos hasta la presentación del análisis. No hay nada formal, no hay una decisión tomada y no hay una petición de análisis formal para la comisión”.

La Edil informó que cuando les presentaron el estudio les aclararon que sólo fueron los resultados del trabajo realizado por el INAP, pero que la propuesta definitiva saldría del equipo del presidente.

“El estudio, dentro de los grandes rubros que maneja, pues era el tema de convertir los consejos directivos a los consejos técnicos, de centralizar en una sola dirección todo lo que tiene que ver con la planeación del suelo, traer a INIPE, centralizar al Instituto de Vivienda, todos en desarrollo urbano en una sola gran dirección. El tema de mantener, por ejemplo, Juventud, mantener jóvenes, Mujeres, de forma independiente, nada más con la modificación de los consejos. Y, pues bueno, son parte de las propuestas que incluye el documento. Sin embargo dentro del diálogo con los compañeros ediles manifestaban los de la fracción de Morena pues que era meramente un estudio era meramente un análisis y que no era una decisión tomada”.

Dijo que esperan que el presidente les envíe con tiempo la propuesta para su análisis.

“Definitivamente lo primero es información, necesitamos información, necesitamos conocer, necesitamos analizar y sobre todo que sea un proceso apegado a la legalidad, al deber ser al orden correcto.
Me preocuparía que fuera una decisión de bote pronto, como han sido muchas otras, y donde nada más se obligue a modificar las estructuras orgánicas, a crear los perfiles que sean necesarios y no que sea realmente un análisis integral”.

“Recordar que para la modificación se requieren de tres comisiones, el tema de Hacienda para el patrimonio que regrese al municipio, en el caso de algunas de ellas descentralizadas que se vayan a centralizar, si es la decisión que al final se presenta ya de manera formal, el tema de reglamentos y el tema de las estructuras orgánicas. Yo esperaría que realmente se presente, que se dé el tiempo para el estudio, para el análisis y para la toma de decisiones”.

La regidora agregó que si bien es necesaria una reforma, ésta debe ser integral.

“Yo concibo la reingeniería administrativa como algo integral. No la concibo como únicamente eliminar puestos, no la concibo únicamente como reducir personal. Sí creo que hay muchas áreas, hablo de educación, hablo de salud, que ya me han hecho peticiones formales para modificar el número de espacios que ellos tienen de colaboradores de las becas, de las campañas de salud, de algunas otras operatividad diaria que ellos realizan. Creo que la reingeniería tiene que ir más allá de únicamente el ahorro. Sí buscar un ahorro para el municipio porque es una responsabilidad nuestra, pero tiene que ser un estudio profundo, no solo de facultades, sino de operatividad para brindar un mejor servicio al ciudadano”.